移民申请中的“隐形杀手”：国内工作证明信 (Reference Letter) 翻译不当会导致拒签？
在加拿大技术移民（Express Entry）和省提名（PNP）的申请中，雇主推荐信 (Employment Reference Letter) 是证明您过往工作经验的核心证据。然而，很多申请人只关注了时长和薪资，却忽略了最关键的一点：工作职责 (Main Duties) 的翻译准确性。
为什么“直译”往往行不通？ 移民官是根据加拿大的 NOC (国家职业分类) 系统来审核您的职位的。 国内很多公司的岗位名称和职责描述具有浓厚的“中国特色”。例如，国内的“行政主管”可能在翻译成英文后，职责描述却像加拿大的“前台接待”。如果翻译件无法准确对应目标 NOC 代码的关键词，移民官可能会认为您的工作经验不符合要求，从而导致申请被拒。
LingoBridge 的专业优势： 我们不仅精通语言，更熟悉 IRCC 的 NOC 职业描述系统。 在翻译您的工作证明时，我们会：
精准选词： 在忠实于原文的基础上，使用加拿大职场通用的专业术语（Action Verbs）。
格式规范： 确保翻译件包含 IRCC 明确要求的五大要素（薪资、工时、福利、职责、起止日期），一目了然。
避免歧义： 消除因文化差异造成的误解，让签证官一眼就能看懂您的专业能力。
不要让一份粗糙的翻译件浪费了您多年的工作积累。
